12月2日(木)晴れ

＜主な作業＞
●返納割引きページ修整（常務）
●サンニュース＞業者へ
●苅田の社会見学＞太陽ニュース作成
●新人紹介誌作成～発行

返納割引きページ修整（常務）

タクシー向けの返納割引きページを修整しました。
月割りと年間の位置を入れ換え、時代に合わせて車輌価格を変更しました。

サンニュース入稿準備

・業者に依頼を出しました510部を印刷。
・本社に執筆者の掲載氏名・身分について校正をお願いしました。
＞第一弾の原稿をまとめて送付しました。
締め切りは今週末です。特に管理職は『忙しい』を言い訳に逃げていては管理手腕が問われます。選ばれたる人材の真贋はいかに？楽しみですね。

苅田の社会見学＞記事へ

時間が無くSNSだけ先に掲載していた記事をホームページにも掲載しました。

そうそう、自由質問でマット洗い機を指差し『あれはなんですか？』と聞いた子がいました。宇佐の社会見学では『会社に両替機があるのが凄い』と言った子もいて、幼い目で見た当社の不思議について色々と発見があります。

新人紹介誌作成

3名の紙面で空欄が多いので別途取材に行きました。

班長が熱弁で記録簿の集計方法を指導されていました。
乗務員は驚くほど覚える事が多く、高齢で入社されると大変ですね。毎日の事なので早く慣れる事を祈ります。

また乗務員の純粋な疑問に正しく回答できてないと思いました。わからない時は関係者に電話をしてでも正しく回答してあげましょう「最初の知識」はとても大切で、間違っていた事がわかった時、会社への信用も失います。

▼完成~発行

ついでにですが、広報室を特別な様に説明して頂くのも不要です(気持ち悪いです)
私が乗務員同等身分である事、当社の昇進に価値を感じてない事、そして、かつて交通部のデジタル改革のため昇進を目指した27年目の大ベテラン社員である事は、新しい人材価値感として自分自身でPR致しますので、ご心配なく。私の時代の女性管理職は「女の昇進＝オレの女になれ」「命令＝なんでも言う事を聞け」それに従うのが女の根性論でした。今も変わってない気がするのが個人の本音で、自身を同じ昇進競争の枠組みに置くと虫唾が走るので、ご勘弁ください。
＞私のプロフィールはこちら（退職の日まで、随時更新中です）

かやの津さま12月のイベントカレンダー届く

積極的な店長さんに地域貢献としてお応えしています。

当社のページにカレンダーのみ組み込み、視覚的デザインについてアドバイスを送りました。（文字が小さいので、リストマークをつけると良い）

＞反応待ち中。