＜主な作業＞
●行橋係長PCモニター交換
●行橋係長「IP求人ステッカー至急」＞優先順位は広報判断。
●教安係長「IP無線指導動画」について
●管理部来室：輪転機不具合対応
●終日ステッカーの作成/行橋用70枚
行橋係長PCモニター交換
広報室で保管していた中古品を使っておられたので、すぐ故障したようです。
＞新たな中古品と交換しています。
これも長くは使えないので、新しいものを買ってもらうよう話しています。
◆パソコンを足元に置いたり、荒いクリックなどで故障させ新品に交換する人がいる反面で、手入れ良く使う人がいつまでも古い遅いパソコンを使っている現状は良い社内環境と思えません、車輌整備でも同じ現象がみられ、また接遇悪く事故の多い社員が良く売り上げていたりするのも同様。環境正常化を管理職のテーマにして頂ければ嬉しいです。
行橋係長「IP求人ステッカー至急」＞優先順位は広報室判断
IP無線も設置されて無いのに貼るつもりでしょうか？どうやら『言われたから来た』ようです。最後に作成するのでお待ちください。
教安係長「IP無線指導動画」について
作成方法について問い合わせがあったので「自分で講師をして、それを撮影するのが簡単」とアドバイスしています。
自社で正規に動画コンテンツを開始するなら、まずは撮影機材と編集ソフトの購入からでしょうか。
＞自作を応援します。自分で作れてこそ、素晴らしい。
管理部来室：輪転機不具合対応
源泉徴収の印刷に来室。輪転機も古いので上手く動作せず対応。
＞色々昔話も。
IP無線求人ステッカー作成
▼午前中40枚印刷、カット30枚
▼午後30枚印刷、カット40枚
＞行橋用70枚が完成。
ミニタイプは既にお手渡し済み。
＜本日はここまで＞
事務所掃除（大量のシールごみ・ゴミ出し）／節電・火の元確認／施錠
退社。お疲れさまでした、事務所に１礼！
＜昼休憩：ブログに移植するので、既読不要です＞
トイレ掃除について
『時々、すごく汚い時があり、私たちも掃除したくない』
との声がありました。当然と思います。
①ディズニーランドでは清掃スタッフの中でトイレ掃除が一番高給です。なぜなら公衆トイレには様々な危険な菌が付着しており、決して安全な仕事ではないからです。もし私に妻がいたら、そう言う仕事は家族のために避けてほしい、金よりも健康とお願いするでしょう。
②心的外傷：『気持ち悪い』『臭い』十分な心理的暴力と言えます。女性はきれい好きなので、なんとも思ってないと考える男性がいたら知性に欠陥がある。
③『美しいトイレは会社の顔』の真意は社員が美しくトイレを使える常識人ばかりであるということ。掃除のモチベーションにあらず。
④『トイレをきれいにする人は素晴らしい人格者だ』これも洗脳です。本当にそうなら社長や部長が掃除を買って出るでしょう。
⑤『あなたが掃除してくれるから気持ちが良い』も見下しているように聞こえるので空気を読んで褒めましょうね。
何が問題なのでしょう。
＜トイレを汚す人物が諸悪＞
「汚す人」が全ての諸悪である事を社員全体で認識する事が重要です。それはトイレに関わらず、一人一人が会社に貢献する性格を形成する鍵でもあります。誰か1人が汚い仕事を請け負う環境では自己利益のみ追求する者を育ててしまいます。
＜トイレットペーパーの盗難は事件＞
会社内における盗難の犯人は明らかに社員です。放置すべき事件ではありません。
考えてみてください、もし大手企業に就職出来たら盗みなどしない、何故ならトイレットペーパーぐらいで解雇されたくないでしょう？犯人は従順さを装い、心の中で自社を馬鹿にしている人物であり経営者はこれを見逃してはなりません。
＜最後に＞
毎日汚い仕事を文句も言わないで請け負ってくれる社員は『便利』です、しかし辞めてしまった後は？代わりの人物が見つからなければ？色々想像できますね。そして社員には賞味期限があります、しかし解雇は簡単ではない。もちろん社員自身も賞味期限を知っています、解雇が簡単ではない事も。賞味期限を最大限に活かす方法は食品業者が一番知るところです。『異業種に学べ』と専門のアドバイザーも話していましたよ。
改善具体例については自身の経営セミナーに書きたいと思っています。管理職皆さんも自分の考えをブログにして社会改善に一石を投じてみては？
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