＜主な作業＞
●カウンター集計
●新人研修取材
●フジゼロックスさん来社対応
●新人紹介誌着手＞未記入で教案指導
カウンター集計
集計中３０分の間に42回のアクセスがあり、社長ページをご覧になっている方も居られたようです。
▼左：リセット前→右：リセット後
嬉しい事なのですが、サーバーのアップグレードに支障が出ており、業者には上位グレードと契約するか、深夜のアクセスが下がる時間にアップグレードできるまで何度も試すよう言われています。
＞十分試しました。精神的ストレスが高く諦めています。
＜アクセスについて＞
12月と1月の比較では全体的に下がっており社会環境も含め当然の現象と思われます。
その中でも上昇したのは
不動産・ニュース・レンタカー・便利屋・コバック3店舗・堀貫の旅・知恵袋で、交通部が冴えない事がわかります。またニュースの上昇は入社検討中の情報源となっていると推測します。
●新人研修取材
全員がドライバーの研修会でした。
ドライバーさんがこれだけご入社頂いたのも自慢できるのでFBに投稿しています。
一応、以前の職場を考慮し個人が特定できないようボカシを入れています。
フジゼロックスさん来社
複合機にカウンターを自動で送信する装置を取り付けに来られました。機種が古いため取付装置が多く時間がかかるようで、私も仕事にならないので担当さんに色々お話を伺いました。
●複合機の寿命について
そろそろ部品が無くなるので次の保守ぐらいで終わる、耐久年数は平均10年ぐらいはある。印刷紙が滑るようなら寿命と考えられる。
●Win10への転送
セキュリティが高くなり、たびたびリンクが切れるので勧められない。
＞複合機内フォルダの生成方法を習いました。
●RICHOもCANONも営業担当来ない
＞時々顔を見せます。との事。
新人紹介誌着手＞未記入で教安に苦言
アンケート回収。
未記入の社員さんがあり、教安に『最初が肝心』
教育担当として『言われた事を再現できる能力が試されている』と社員に自覚させなければならない。
管理職は結果が悪いと社員の素材の悪さを指摘するが、本当に社員だけが悪いのか？犬も飼えば最後まで責任がある、管理職も他人の生活を背負っている責任を感じて欲しい。
＞書きたくはないが、書かねば伝わらない。
▼色々悩みながら作成中
＞次月は私が回収に行きましょう『たったそれぐらいも出来ないの？』と言う感覚にはなりますが、能力と地位が一致しない事は外部からの苦言に対しても納得して頂ける理由の一つです。
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